Actualmente, la evolución demográfica sólo conoce una tendencia: la población alemana envejece por término medio porque nacen relativamente pocos niños y la gente llega a una edad más avanzada. La consecuencia de ello es también que muchos trabajadores pueden trabajar más tiempo porque no se dispone de jóvenes debidamente cualificados en número suficiente. Además, puede resultar atractivo para los trabajadores trabajar más tiempo porque recibirán una pensión más alta más adelante gracias a las jornadas laborales más largas.
Sin embargo, el requisito previo indispensable para prolongar la jornada laboral es la salud de las personas, ya que sin una buena forma física, la teoría de una vida laboral más larga simplemente no puede aplicarse. Por lo tanto, es importante reducir al mínimo el esfuerzo físico de los empleados durante las operaciones en curso. Con este fin, BMW Group puso en marcha en 2004 el programa «Hoy para mañana», destinado a todo el grupo, con el fin de abordar de forma proactiva el cambio demográfico.
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En 2020, la proporción de empleados mayores de 50 años aumentará del 25% al 45%. Por ello, en todas las sedes de habla alemana, BMW Group trabaja en mejoras que tengan en cuenta la evolución demográfica.
En el emplazamiento de Dingolfing, el primer hito fue la puesta en marcha de una nueva planta de montaje de engranajes de ejes, alojada en un nuevo edificio que costó 20 millones de euros. La nueva planta reduce los costes de producción en torno a un 20% y está diseñada para ser muy respetuosa con los recursos. Además, el diseño de la planta es especialmente ergonómico y crea puestos de trabajo adaptados a cada edad.
Para el verano, la planta debería haber iniciado la producción en serie. 200 empleados podrán entonces producir hasta 4.000 transmisiones por eje al día en tres turnos, en función de la demanda. Ya se está ensamblando en la secuencia en que los vehículos saldrán posteriormente de la cadena de montaje.
La planificación de las instalaciones se llevó a cabo desde el primer minuto con el proyecto «Hoy para mañana» en mente y tenía como objetivo una mejora significativa de la ergonomía. Se han previsto cambios de carga, de caminar a estar de pie a estar sentado, así como una rotación de los empleados entre los puestos de trabajo. El proyecto se complementa con una sala de fitness y descanso, formación sobre temas como el «envejecimiento biológico» y nutrición sana en la fábrica.
Con la vista puesta en el medio ambiente, la planta de producción de 6.500 metros cuadrados también cuenta con paneles solares en el tejado, mayor aislamiento del edificio, sistemas de ventilación de última generación y gestión inteligente del agua de lluvia. Los procesos logísticos optimizados ahorran más de 1.000 kilómetros de camión al día y reducen así las emisiones de CO2.
Frank-Peter Arndt (Miembro del Consejo de Dirección de BMW AG responsable de Producción): «El nuevo conjunto de engranaje de eje es ejemplar para una producción de componentes orientada al futuro y competitiva en la planta alemana. Demuestra cómo el Grupo BMW concilia la creación de valor y el aprecio por los empleados.»
Christine Haderthauer (Ministra de Trabajo del Estado Libre de Baviera): «Debido a la evolución demográfica, el futuro de las empresas está en manos de sus empleados de más edad. Por ello, los lugares de trabajo adaptados al envejecimiento son cada vez más importantes. Quienes lo reconozcan a tiempo también estarán por delante en el futuro en la competencia mundial. Nuestras empresas deben tomar medidas hoy y no esperar hasta que quizás ya sea demasiado tarde. BMW AG ha reconocido la necesidad del momento y está abordando esta importante tarea del futuro. Con ello, BMW está sentando las bases de forma ejemplar para un trabajo saludable a todas las edades, uno de los requisitos esenciales para una vida laboral más larga.»
Frank-Peter Arndt (miembro del Consejo de Administración de BMW AG responsable de producción): «El nuevo conjunto de engranaje de eje es ejemplar para una producción de componentes orientada al futuro y competitiva en la planta alemana. Demuestra cómo el Grupo BMW concilia la creación de valor y el aprecio por los empleados.»
Christine Haderthauer (Ministra de Trabajo del Estado Libre de Baviera): «Debido a la evolución demográfica, el futuro de las empresas está en manos de sus empleados de más edad. Por ello, los lugares de trabajo adaptados al envejecimiento son cada vez más importantes. Aquellos que lo reconozcan en una fase temprana también estarán por delante en el futuro en la competencia global. Nuestras empresas deben tomar medidas hoy y no esperar hasta que quizás ya sea demasiado tarde. BMW AG ha reconocido la necesidad del momento y está abordando esta importante tarea del futuro. Con ello, BMW está sentando las bases de forma ejemplar para un trabajo saludable a todas las edades, uno de los requisitos esenciales para una vida laboral más larga.»